退職トラブル記事一覧

退職トラブル対策

退職トラブル対策は事前に行う方がローコスト。
起こってしまった退職トラブルは確実に解決。
労働契約書や就業規則があるのに、退職トラブルはなぜ起きるのか？

退職勧奨

社員に会社を辞めさせる合法的な方法とは？
退職勧奨（肩たたき）を合法的かつ有効に行う方法とは？

解雇全般

解雇が有効とされる解雇理由とは？
解雇予告手当の正しい計算方法とは？
解雇予告通知書を活用して会社都合退職をスムーズに進める！
労働基準法による解雇と解雇予告のルールとは？

懲戒解雇、諭旨解雇

懲戒解雇を有効にするための要件とは？
懲戒解雇とした社員の退職金を不支給、減額とできるか？
諭旨解雇と懲戒解雇、あるいは退職勧奨の違いとは？

問題社員への対応

無断欠勤を続ける社員を懲戒解雇もしくは自然退職とする方法とは？
経歴詐称の社員を解雇することができるケースとは？
社内不倫をしている従業員を解雇とできるのか？
能力不足の社員を解雇することができるか？
うつ病の社員にスムーズに退職（解雇、退職勧奨）してもらう方法とは？
転勤や異動を拒否する社員を解雇することはできるか？

ハラスメント

セクハラ社員に懲戒解雇または退職勧奨の処分を行うことは可能か？
パワハラ社員に懲戒解雇または退職勧奨の処分を行うことは可能か？
妊娠が判明した社員を解雇するとマタハラになるのか？

正社員以外の解雇、雇い止め

雇い止めで契約社員を退職させる方法とは？
パート、アルバイトに解雇予告は必要なのか？
採用内定取り消し、内々定取り消しはどのような理由で認められるか？
試用期間中の社員を解雇する際に注意すべきこととは？
契約社員は正社員より解雇しやすいのか？
派遣社員の解雇（派遣切り）が認められる場合とは？

整理解雇

リストラ策に待ったをかけられぬための整理解雇四要件の注意点。

退職時の引き継ぎ、処理

退職時に引き継ぎをしない社員にどう対応するか？
有給休暇を退職時にまとめて消化する社員にどう対応するか？
会社都合退職にしてほしいと社員から言われたときの対応は？
退職の際に合意書を取り付けることで、トラブルが激減！
退職証明書（解雇理由証明書）の隠れた活用法とは？
口頭での解雇通告（解雇予告）にまつわるリスクとは？

団体交渉

団体交渉を有利に進めるために知っておきたいルール設定のコツ。
団体交渉に臨む前に知っておきたい労働組合法のポイント。